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重要なのは、エンプロイージャーニーをどれだけ丁寧に描けるか｜#8セールスフォース・ドットコム リクルーティング シニアディレクター 古瀬氏
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プレイドが自律・分散型チームをつくる上で大切にしたコト｜#9 プレイドCPO柴山氏｜TECH TEAM BUILDERS
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「やりたい」ではなく「やるべき」で動く組織に。サステナブルを地で行く企業の覚悟と守りたい世界｜#6 Marketing-Robotics株式会社 代表 田中 亮大氏
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「事業経営×人事」を実現するHRBPのあり方｜#7 ラクスル HRBP 大原 一峰氏｜河合聡一郎氏と考える、スタートアップに必要な採用・組織づくり
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自分より実力の高いエンジニアを採れ｜#8 オープンエイト CTO石橋氏×VPoE古萱氏｜TECH TEAM BUILDERS
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他社を模倣したバリューでは腹落ちしない｜#6 食べチョク代表 秋元里奈氏｜河合聡一郎氏と考える、スタートアップに必要な採用・組織づくり
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システムと組織は表裏一体。タイミングの見極めがカギ｜TECH TEAM BUILDERS #7 READYFOR CTO 町野氏・VPoE 伊藤氏
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スポーツで活躍した人材はスタートアップ向き!?バスケとスタートアップの共通項
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CMOが採用も背負う。社内外への一貫したコミュニケーションが組織成長につながる｜#5 TBM CMO笹木隆之氏 ｜河合聡一郎氏と考える、スタートアップに必要な採用・組織づくり
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