インタビュー
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大切なのは「今後、どうありたいか」不可能と言われていたサービス実現の背景｜ポジウィル株式会社 代表取締役 金井芽衣氏｜NEXT UNICORN RECRUITING #12
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2カ月でサービスローンチを支えた「副業」の存在。先手の施策が組織を成長させる｜カウシェ 代表取締役CEO 門奈 剣平氏｜NEXT UNICORN RECRUITING #11
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セカンドキャリアは、本当にやりたいデザインを求めて｜LIG デザイナー 花澤早紀 氏｜ Career Insight〜求職者の心理〜 #6
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ミッション・ビジョンではなく、バリューとパーパスを重要指標に｜株式会社estie 代表取締役 CEO 平井瑛氏｜NEXT UNICORN RECRUITING #10
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“自然体”を貫きながら70名以上のエンジニア組織に成長させたヌーラボの価値観｜ヌーラボ サービス開発部長 馬場氏・人事担当 安立氏｜TECH TEAM BUILDERS #13
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クラウドシフトが組織を変え、エンジニアに選択肢と自由な働き方をもたらした｜サイボウズ開発本部長佐藤氏｜TECH TEAM BUILDERS #12
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これからの時代は“エモい”会社が勝つ｜#11 株式会社POL CEO加茂倫明氏
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エンジニアのいないスタートアップ企業が創業エンジニアを採用するためには｜株式会社shizai 取締役 油谷 大希氏｜NEXT UNICORN RECRUITING #9
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メンバーの力を最大限に活かす。急成長を支える「バリュー重視」の組織づくり｜NEXT UNICORN RECRUITING #8 ｜FLUX CEO永井元治氏
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