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共感を生む採用は「自分の言葉で語るストーリー」から｜曽和利光氏
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エンジニアのCX（候補者体験）重視のカジュアル面談とは｜Lab W,【Event Report】
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採用の肝は「個人のパーパスを語れるか？」Almoha共同創業者COO唐澤氏が語るパーパスの重要性
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パーパス浸透の取り組みによる採用効果｜平安伸銅工業 小島括俊氏に聞く【Event Report】
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意義を伝えるグッドパッチ流「共感採用」の考え方【Event Report】
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会社選びの軸は「年収」「出世」ではない？ 若手世代の本音を聞いてみた
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リファラル採用を成功に導く空気づくりの極意とは｜Lab W,【Event Report】
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未曾有のエンジニア不足のなか、 オイシックス・ラ・大地株式会社が採用できている理由
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